Työpaikkakiusaaminen – käytännön keinoja puuttumiseen

Kuvaus

Opi tunnistamaan kiusaamisen eri muotoja ja puuttumaan niihin kaikkiin tehokkaasti.

Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan häirintää tai epäasiallista kohtelua työssä. Työpaikkakiusaaminen on siten sanoin, teoin tai asentein ilmenevää loukkaavaa käytöstä. Toistuvana se aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa työpaikkakiusaamisen kohteen terveydelle. Työpaikalla on syytä pyrkiä nollatoleranssiin työpaikkakiusaamisen osalta.

Webinaari kuuluu Ratkaisuja esihenkilötyön kiperiin kysymyksiin -sarjaan, joka muodostuu kolmesta webinaarista. Voit ilmoittautua yksittäisiin webinaareihin tai kaikkiin kolmeen, jolloin hinta on yhteensä 199 €.

Epäily vai havainto häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta?

• Mitkä faktat ovat tiedossa? Mitä pitäisi vielä selvittää?
• Käsitteiden määrittely ja avaaminen käytännössä
•  Kiusaamisen ja sairauspoissaolojen mahdollinen yhteys?
• Mikä on totta ja mikä ei? Tunteiden vaikutus?

Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat

• Mitkä ovat jokaisen työyhteisön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet?
• Kuinka nopeasti kenenkin pitäisi reagoida?
• Työnantajan ohjeet, lomakkeet ja prosessit
• Entä miten kiusaamista voidaan estää jo ennalta?

Entä jos esihenkilön väitetään kiusaavan?

• Normaali työnjohtaminen ei ole kiusaamista – se on esihenkilön velvollisuus
• Mutta jos kohtelu ei tunnu normaalilta? Rakentava palaute puolin ja toisin
• Kuinka eri osapuolten vastuita ja velvollisuuksia on ratkottu oikeuskäytännössä?
• Kuinka oppia ja opettaa pois loukkaantumisen kulttuurista?

Tai mitä jos esihenkilö kokee, että häntä kiusataan?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle.

Torstai 7.11.2024
Klo 9.00–10.30
Koulutus järjestetään etäopetuksena (tarkemmat ohjeet lähetetään kutsukirjeessä).

Koulutus soveltuu kaikille esihenkilö- tai johtotehtävissä työskenteleville alasta riippumatta. Koulutus soveltuu erinomaisesti myös HR-tehtävissä toimiville sekä työntekijöiden edustajille.
Koulutuksessa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita, joten koulutus soveltuu niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin toimijoille.

Tässä koulutuksessa saat etenemisohjeita ja käytännön työkaluja erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko koetusta tai jo todetusta kiusaamisesta. Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.

Koulutuksen jälkeen osallistuja:

• osaa tunnistaa tilanteet, joissa kyse on kiusaamisesta ja vastaavasti myös tunnistaa tilanteet, joissa kiusaamisen kriteerit eivät täyty.
• osaa tarttua ja puuttua ikäviin tilanteisiin muita arvostaen, mutta kuitenkin jämäkästi.
• osaa ohjata työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, sopimatonta käytöstä ennaltaehkäisten.

Katariina Sorvanto, juristi, työyhteisövalmentaja

Katariina on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
(Kuva: Pertti Hildén)