Learn@work työyhteisöille
Tutustu palveluihimme lisää!
Oppimisesta kilpailukykyä
Oppiminen synnyttää innovaatioita ja lisää tuottavuutta luoden kilpailukykyä. Työssäoppimista tukeva kulttuuri parantaa myös vuorovaikutusta ja viestintää. Motivaatio työhön lisääntyy kun olosuhteet ja johdon tuki uuden oppimiselle ja sitä kautta työnteon kehittämiselle ovat kunnossa.
Oppiminen on osa työtä ja valtaosa oppimisesta on siirtynyt työpaikoille. Ideaalitila on, että työntekijät kehittävät ammatti- ja työelämäosaamistaan koko ajan ketterästi – yhdessä muiden työntekijöiden ja verkostojen kanssa. Työpaikalla tapahtuva oppiminen onnistuu kun esimiehet ja johto tukevat ja kannustavat oppimiseen sekä luovat omalla toiminnallaan oppimiselle optimaaliset olosuhteet.
Tarjoamme oppimisen palveluita sekä räätälöityjä tilauskoulutuksia erilaisille työyhteisöille. Tehdäänkö sinunkin työpaikastasi oppimispaikka? Tutustu palveluihimme tällä sivulla!
Leenamaija Otalan ja Soili Meklinin Ketterä oppiminen 2 – strategiasta käytäntöön -kirja on julkaistu. Kirjasta työyhteisöt saa työkaluja ja eväitä kehittyä entistä paremmiksi oppimispaikoiksi ja oppiviksi organisaatioiksi. Kirja on tilattavissa mm. Kauppakamarin verkkosivuilta ja lainattavissa kirjastoista kautta maan. Kirja on tarkoitettu ennen kaikkea niille, joilla on mahdollisuus vaikuttaa työpaikan toimintatapoihin, rakenteisiin ja johtamiseen. Tilaa kirja: www.kauppakamarikauppa.fi/collections/kirjat/products/kettera-oppiminen-2-strategiasta-kaytantoon
Oppivan organisaation testi
Haluaisitko tietää mitä työyhteisössäsi tulisi vahvistaa ja mitä kehittää, jotta oppiminen ja tiedon jakaminen tehostuisi? Me kartoitamme työyhteisösi vahvuudet ja kehittämiskohteet oppimisen näkökulmasta ja tuomme uusia ratkaisuja käyttöönne. Kartoituksen osa-alueet ovat oppiminen, vuorovaikutus, lähijohtaminen, tavoitteet ja tulevaisuus, työnantajan tuki ja oppimiskulttuuri.
Testi sisältää aloitustapaamisen, jossa räätälöidään kartoitus työyhteisöllenne sopivaksi. Tämän jälkeen toimitamme linkin sähköiseen kyselyyn ja ohjeet vastaamiseen. Toimitamme koonnin tuloksista ja kehitysehdotuksista, jonka jälkeen pidetään yhteinen tulosten purkutyöpaja jatkotyöskentelyvinkkeineen. Testin eri vaiheet ovat toteutettavissa lähi- tai verkkotapaamisina. Kiinnostuitko? Lue lisää linkistä ja pyydä tarjous!
“Ketterä Oppija -tutkimus antoi meille hyvää osviittaa organisaation kehittämisen painopisteisiin sekä hyödyllistä tietoa oppimistilanteisen sanoitukseen. Tutkimuksen kautta saimme uusia näkökulmia työhön.”
”Learn@Work oli bensaa toimintakulttuurimuutoksen liekkeihin”
Tilauskoulutukset
Millaista osaamista työyhteisössäsi tulisi kehittää? SnellmanEDU toteuttaa kaikenkokoisille työyhteisöille ja organisaatioille räätälöityjä tilauskoulutuksia – lähestulkoon jokaiselle toimialalle!
Haluatteko oppia lähi- vai etäryhmän kanssa vai joustavasti näitä yhdistellen? Suunnittelemme yhdessä täysin tarpeitanne vastaavan oppimissisällön. Etsittekö juuri tiettyä ja tarkkaa ammattiosaamista, yleisiä vuorovaikutus- ja työelämätaitoja tai kenties kielikursseja?
Pyydä tarjous – se maksaa vain vaivan!
Löydät yhteystietomme sivun alaosasta tai lähetä tarjouspyyntösi alla olevan painikkeen kautta.
Lisätiedot tilauskoulutuksista: www.snellmanedu.fi/tilauskoulutus/
Learn@work mediassa
Tehdään työpaikoista myös oppimispaikkoja, Oodia Media 02/2021: www.oodia.fi/artikkelit/tehdaan-tyopaikoista-myos-oppimispaikkoja/
Oppimiskulttuuria työpaikoille, Oodia Media 11/2020: www.oodia.fi/artikkelit/oppimiskulttuuria-tyopaikoille/
Pk-yrityksiin koulutettiin oppimisagentteja, Yrittäjät 8.10.2020: www.yrittajat.fi/uutiset/635572-pk-yrityksiin-koulutettiin-oppimisagentteja-oppimismyonteiset-toimintatavat-ovat
Työpaikat pitäisi nähdä myös oppimispaikkoina, Kaleva 27.11.2019: www.snellmanedu.fi/wp-content/uploads/2021/02/Kaleva-27.11.-Ylakerta-002.pdf
Oppiva työntekijä tehokasta parempi, Savon Sanomat 20.12.2018: www.savonsanomat.fi/paikalliset/2924851
Blogisarja: Oppimisagenttien matkassa osa 1, Pohjolan Matka: snellmanedu.fi/oppimisagenttien-matkassa-osa-1/
Mistä kaikki alkoi?
Vuonna 2018 SnellmanEDUlla pysähdyimme miettimään, miten pieni ja ketterä oppilaitos voisi auttaa työyhteisöjä uusilla tavoilla. Veimme oppimisosaamisemme työpaikoille ja kehitimme palvelua yhteistyössä 19 pilottiorganisaation kanssa. Learn@work-hanke ESR-rahoituksella 2018–2020. Näiden kokemusten Learn@work-työyhteisöille.
