Potkut alisuoriutumisesta?

Kuvaus

Selätä alisuoriutujan aikaansaamattomuus – täsmäohjeet esihenkilöille!

Alisuoriutuminen on omassa vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan alisuoriutujan? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä koulutuksessa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa kutakin henkilöä kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan. Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.

Webinaari kuuluu Ratkaisuja esihenkilötyön kiperiin kysymyksiin -sarjaan, joka muodostuu kolmesta webinaarista. Voit ilmoittautua yksittäisiin webinaareihin tai kaikkiin kolmeen, jolloin hinta on yhteensä 199 €.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

• Mitä työntekijältä saa vaatia? Entä esihenkilöltä? 
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Milloin työntekijä alisuoriutuu? Entä työnantajan edustaja?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lain mahdollistamat askeleet käytännössä

•  Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
• Huomautus tai varoitus ja mahdollisuus niiden jälkeen parantaa suorituksia
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ– tai virkasuhde

• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Torstai 14.11.2024
Klo 9.00–10.30
Koulutus järjestetään etäopetuksena. Tarkemmat ohjeet lähetetään kutsukirjeessä.

Koulutus soveltuu kaikille esihenkilö- tai johtotehtävissä työskenteleville alasta riippumatta. Koulutus soveltuu erinomaisesti myös HR-tehtävissä toimiville sekä työntekijöiden edustajille.
Koulutuksessa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita, joten koulutus soveltuu niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin toimijoille.

Potkut alisuoriutumisesta -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriumisesta voi päästä eroon? Entä alisuoriutujasta? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?

Koulutuksen jälkeen osallistuja:

• osaa hahmottaa aikaisempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia.
• osaa löytää merkityksellisiä yksityiskohtia työpaikkansa ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Katariina Sorvanto, juristi, työyhteisövalmentaja

Katariina on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
(Kuva: Pertti Hildén)