Kestävä johtaminen 5 op (Taideyliopisto)

Kuvaus

Tule opiskelemaan kestävän johtamisen perusteita SnellmanEDUn koulutukseen, joka toteutetaan yhteistyössä Taideyliopiston kanssa!

Tässä koulutuksessa johtamistaitosi päivitetään uudelle tasolle: Saat uusia näkökulmia esimerkiksi tunneälykkääseen johtamiseen, työnantajan vastuisiin ja kulttuurienväliseen viestintään. Opit esimerkiksi, miten rakentaa vastuullista organisaatiokulttuuria, tukea monimuotoisia tiimejä ja johtaa eri-ikäisiä työntekijöitä. Saat valmiuksia vastata tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin. Opit kehittämään johtamisen käytäntöjä, jotka tekevät organisaatiosta houkuttelevamman työntekijöille ja kilpailukykyisemmän markkinoilla.

Koulutuksesta vastaavat pitkän linjan johtamisen ja HR-työn ammattilaiset, joten käytännön näkökulma on taattu. Koulutuksen käytyäsi sinulla on konkreettisia työkaluja ja käytännön ratkaisuja kestävään johtamiseen, jolla arkijohtamisesi sujuvoituu, työntekijäsi kukoistavat ja organisaatiosi menestyy.

1. Vastuullisuus organisaatiossa, johtamisen kulttuurit (Johanna Pantsar)

• Vastuullisuuden strateginen johtaminen
• Muutoksen kestävä johtaminen

2. Toimiminen työnantajana, monikulttuurisuus (Johanna Pantsar)

• Työnantajana toimiminen – perusteet ja velvollisuudet
• Organisaatiokulttuuri
• Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työpaikalla

3. Tunneälykäs johtaminen (Tea Klinga)

• Tunneälykäs ja kestävä johtaminen
• Tunneälykäs arkijohtaminen ja esihenkilön hyvinvointi
• Tunneälykkään arkijohtamisen työkalut käyttöön ja johtajuuspuhe

4. Toimiminen työnantajana, ikäjohtaminen (Marketta Rantama)

• Eri sukupolvien johtaminen, ikäymmärrys
• Työnantajan oma ikäpolitiikka
• ASKEL 3 – toimintamalli hyvään ikäjohtamiseen esihenkilöille

Alkuinfo (Johanna Pantsar)

ke 12.3.2025 klo 16.30–17.00, verkossa 

1. Vastuullisuus organisaatiossa, johtamisen kulttuurit (Johanna Pantsar)

ke 12.3.2025 klo 17.00–19.30, verkko-opetus

to 13.3.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

ke 19.3.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

2. Toimiminen työnantajana, monikulttuurisuus (Johanna Pantsar)

ke 26.3.2025 klo 17.00–19.30, verkko-opetus

to 27.3.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

ke 2.4.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

3. Tunneälykäs johtaminen (Tea Klinga)

ke 23.4.2025 klo 17.00–19.30, verkko-opetus

to 24.4.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

ti 29.4.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

4. Toimiminen työnantajana, ikäjohtaminen (Marketta Rantama)

ti 6.5.2025 klo 17.00–19.30, verkko-opetus

ke 7.5.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

ke 14.5.2025 klo 17.00–18.30, verkko-opetus

Koulutus soveltuu esihenkilöille, vastuullisissa tehtävissä toimiville, tutkinto-opiskelijoille sivuaine- tai vapaasti valittavaksi opinnoiksi sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneita tai haluavat kehittää johtamistaitojaan.

Koulutuksen tavoitteena on tutustuttaa opiskelijat johtamisen käytäntöihin painottaen kestävää johtamista. Koulutuksessa tutustutaan johtamisen kulttuureihin, työyhteisön henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvoinnin tukemiseen, työnantajan vastuisiin ja kestävän toiminnan suunnitteluun.

Opintojakson suorittanut opiskelija:

• On tutustunut johtamisen kulttuureihin
• Ymmärtää työryhmätyöskentelyn dynamiikan ja osaa tukea työyhteisön hyvinvointia
• Tuntee työnantajan vastuita ja työlainsäädäntöä
• Osaa soveltaa kestävyyden periaatteita johtamisessaan

Johanna Pantsar on yrittäjä ja johtamisen, HR-työn sekä monikulttuurisuuden asiantuntija. Hänellä on vahva koulutustausta, johon kuuluu muun muassa M.BA ja BBA -tutkinnot, HR-päällikön tutkinto, yliopistotason coaching-tutkinto (Executive Coach) sekä ryhmä- ja tiimicoachin pätevyys. Lisäksi hän on erikoistunut kulttuurienväliseen johtamiseen (Intercultural Management). Johanna yhdistää työssään strategisen henkilöstöjohtamisen, monimuotoisuuden edistämisen ja käytännönläheiset valmennusmenetelmät. Hän tukee organisaatioita kehittämään johtajuutta, työyhteisön hyvinvointia ja monikulttuurista osaamista. Ennen yrittäjyyttään Johanna toimi monikulttuuristen organisaatioiden muutosjohtamisen, strategisen henkilöstötyön sekä organisaatiorakenteiden ja yrityskulttuurin kehittämisen parissa, erityisesti tiukasti säännellyissä toimintaympäristöissä.

Tea Klinga, tradenomi (YAMK), Life & Business coach/ratkaisukeskeinen valmentaja, ammatillinen opettaja toimii tunneälykkään arkijohtamisen, työyhteisön toiminnan ja asiakaskohtaamisen valmentajana. Tean tavoitteena on parantaa suomalaista työelämää tunneälyn, ilon, jaksamisen, vahvuuksien ja onnistumisten huomioinnin sekä elinikäisen oppimisen kautta. Valmentajana Tea on energinen, innostava, aito, keskusteleva, osallistava ja käytännönläheinen osaaja, joka jättää tilaa osallistujan oivaltamiselle ja oppimiselle. Tealla on pitkä kokemus kaupan alan työtehtävistä aina asiakaspalvelusta esihenkilötehtäviin, ja hän puhuukin kokemuksen syvällä rintaäänellä työyhteisön toiminnan parantamisen, arkijohtamisen ja tunneälyn tärkeyden puolesta.

Marketta Rantama, YTL, yrittäjä, ura- ja työhyvinvoinnin valmentaja, tietokirjailija on pitkän linjan HR-ammattilainen, joka on erikoistunut ikäjohtamisen kysymyksiin. Hän on myös toiminut henkilöstöjohdon tehtävissä muun muassa yliopistossa. Marketta on hyvän työuran puolestapuhuja. Hänen näkökulmansa on inhimillinen: toimiva ja turvallinen vuorovaikutus työpaikalla, hyvän mielen työntekijä ja työnantaja. Keskiössä ovat työn merkityksellisyys, sujuvuus ja tuloksellisuus. Osaava työvoima pysyy talossa, tietotaito siirtyy ja eläkkeeltä palataan työhön. Marketan koulutukset ovat vuorovaikutteisia ja innostavia.