Ratkaisuja esihenkilötyön kiperiin kysymyksiin -webinaarisarja

Kuvaus

Esihenkilötyössä joutuu usein tarttumaan tilanteisiin, joita ei toivoisi. Tässä webinaarisarjassa käsittelemme:

• kiusaamisen tunnistamista ja siihen puuttumista
• alisuoriutujan auttamista ja alisuoriutumisen kitkemistä sekä
• eri tasoisia kurinpidollisia keinoja.

Osta koko sarja hintaan 199 € (luennot yksittäin á 89 €).

Osallistumalla kaikkiin kolmeen webinaariin opit kattavasti, mitä milloinkin kannattaisi tehdä ja miksi. Saat myös ohjeet siihen, kuinka ensin käytät lempeimmät ja lievimmät keinot. Voit halutessasi osallistua myös yksittäisiin webinaareihin, jos kaipaat apua johonkin täsmäkysymykseen.

Työpaikkakiusaaminen – käytännön keinoja puuttumiseen 7.11.2024
Potkut alisuoriutumisesta? 14.11.2024
Huomautus ja varoitus työntekijälle 28.11.2024

Työpaikkakiusaaminen – käytännön keinoja puuttumiseen 7.11.2024 

• Epäily vai havainto häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta?
• Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat
• Entä jos esihenkilön väitetään kiusaavan?
• Tai mitä jos esihenkilö kokee, että häntä kiusataan?
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Lisätietoa webinaarista löydät täältä. 

Potkut alisuoriutumisesta? 14.11.2024

• Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Lain mahdollistamat askeleet käytännössä
• Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Lisätietoa webinaarista löydät täältä.

Huomautus ja varoitus työntekijälle 28.11.2024

•  Milloin ja mistä huomautus tai varoitus olisi syytä antaa? Esimerkkejä
• Kurinpidollisten keinojen merkitys ja tarkoitus
• Kuuleminen ennen huomauttamista tai varoittamista
• Kurinpidon muoto ja sisältö käytännössä
• Huomautuksen ja varoituksen vaikutus ja merkitys myöhemmin
• Huomautus- ja varoitusmalleja
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Lisätietoa webinaarista löydät täältä.

torstai 7.11.2024
torstai 14.11.2024
torstai 28.11.2024
Joka päivä klo 9.00–11.30
Webinaarit järjestetään etäopetuksena. Tarkemmat ohjeet lähetetään kutsukirjeessä.

Koulutussarja soveltuu kaikille esihenkilö- tai johtotehtävissä työskenteleville alasta riippumatta. Koulutus sarja soveltuu erinomaisesti myös HR-tehtävissä toimiville sekä työntekijöiden edustajille.
Koulutuksissa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita, joten koulutus sarja soveltuu niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin toimijoille.

Näissä koulutuksissa saat etenemisohjeita ja käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa on kyse

• kiusaamisen tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta
• alisuoriutujan auttamisesta ja alisuoriutumisen kitkemisestä sekä
• eri tasoisten kurinpidollisten keinojen käyttämisestä.

Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.

Koulutusten jälkeen osallistuja osaa:

• tunnistaa erityyppisiä tilanteita ja niiden oikeudellisiakin reunaehtoja
• tarttua ikäviin tilanteisiin muita arvostaen, mutta kuitenkin jämäkästi
• valita askel askeleelta oikean tasoiset keinot
• ohjata työskentelykulttuuria aiempaa parempaan suuntaan.

Katariina Sorvanto, juristi, työyhteisövalmentaja

Katariina on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä. Katariina pitää yllä myös omaa osaamistaan – tällä hetkellä hän viimeistelee työhyvinvointia käsittelevää KTM-tutkinnon lopputyötään.
(Kuva: Pertti Hildén)