Työyhteisösovittelu – tehokas työkalu ristiriitojen käsittelyyn

Kuvaus

Vievätkö henkilöstön väliset ristiriidat aikaasi ja energiaasi? Onko paluu lähityöhön nostanut vanhat eripurat taas ilmoille? Toivotko, että ihmiset ottaisivat itse enemmän vastuuta omista ristiriidoistaan?

Ihmisten väliset ristiriidat eivät korjaannu itsestään vaan usein ne jopa ajan myötä pahenevat entisestään. Ristiriitoja tuleekin aktiivisesti ennaltaehkäistä ja ongelmakohtiin tarttua. Paisuessaan hoitamattomat ristiriidat aiheuttavat mittavia taloudellisia, inhimillisiä ja mainepääoman menetyksiä. Työnantajalla on myös lakisääteinen velvollisuus puuttua työyhteisön ristiriitoihin.

Tästä yhden päivän valmennuksesta saat lisää osaamista ristiriitojen käsittelyyn. Pääset kehittämään sovittelun taitojasi ja opit kuinka ristiriidoista voi myös oppia. Tämä valmennus sopii sinulle, jos haluat oppia työyhteisösovittelua ja kaipaat rohkeutta ristiriitojen käsittelyyn.

Sovittelu –tehokas keino ristiriitojen käsittelyyn

• Työyhteisön ristiriidat -oikeuden vai sovinnon etsintää?
• Sovittelun mahdollisuudet, onnistumisen edellytykset ja rajat
• Sovitteluprosessin vaiheet ja sovittelijan rooli
• Seurannan ja tuen merkitys
• Kun sopimusta ei synny

Sovittelijan vuorovaikutus-ja ohjaustaidot

• Keskustelun ohjaaminen avoimin kysymyksin
• Tunteiden käsittelyn merkitys sovittelussa
• Aktiivinen kuunteleminen
• Tasapuolisen kuulluksi tulemisen mahdollistaminen
• Case-harjoitus pienryhmissä

to 23.3.2023 klo 9–16, Kuopio ja joustava

Voit valita osallistutko koulutukseen etänä vai tuletko Kuopioon lähiopetukseen. Halutessasi voit ilmoittaa tämän jo etukäteen ”Lisätietoa”-kentässä.

Valmennuksen kohderyhmänä ovat esimiehet, HR-henkilöstö, työterveyshuollon asiantuntijat, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut, työnohjaajat sekä kaikki työyhteisön ristiriitoja käsittelevät henkilöt.